Verzuimadvies Particulieren
Ben jij arbeidsongeschikt?
Ben je (langdurig) arbeidsongeschikt en heb jij je ziekgemeld bij je werkgever? Dan hebben jij en je werkgever opeens te maken met de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en misschien ook de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).
De WVP beschrijft het proces en de bijbehorende verplichtingen voor werkgever en werknemer. Als je ziek bent dan heb je misschien niet de energie of het vermogen om je daarin te verdiepen. Je werkgever informeert jou, als het goed is, telkens weer over de te nemen stappen en zorgt dat de re-integratie inspanningen voldoende zijn voor een eventuele WIA-aanvraag.
Omdat de re-integratie over jouw toekomst en inkomen gaat, dan kan het soms best prettig zijn om met een onafhankelijke deskundige hiernaar te kijken. En adviezen te krijgen die je vervolgens mee kunt nemen in het gesprek met je werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. En hulp te krijgen bij jouw WIA-aanvraag en een gedegen onderbouwing.
Werkgever
Mocht je in loondienst werken en je werkgever heeft weinig tot geen ervaring met het begeleiden van langdurig verzuim en er is geen HR-afdeling of verzuimadviseur aanwezig. Dan kan jouw werkgever mij ook rechtstreeks in huren voor verzuimadvies en begeleiding.
Dit kan ik voor jou betekenen
- Uitleg geven over de WVP en WIA en de rol van jou en je werkgever daarin. Kijk ook hier.
- Belangrijke gesprekken voorbereiden met je werkgever/bedrijfsarts/arbeidsdeskundige/UWV. Kijk ook hier.
- Adviezen en uitleg geven over de opgestelde Functie mogelijkhedenlijst (FML) of Inzetbaarheidsprofiel (IZP) van de bedrijfsarts en wat dit betekent voor jouw re-integratie.
- Meedenken en holistisch coachen ten aanzien van het einddoel van jouw re-integratie.
- Wat zou jij met je beperkingen en mogelijkheden nog wel kunnen doen?
- Kun je terug in eigen werk, maar is dit ook het beste (= duurzaamste) voor je? Daarbij alle holistische niveaus in kaart brengen met o.a. het Huis van Werkvermogen.
- Welke stappen kun je zetten om zo snel mogelijk weer structurele inkomsten te krijgen?
- Wat kun je doen om terugval te voorkomen en op tijd disbalans te signaleren?
- Helpen bij het aanvragen en onderbouwen van:
- een compleet re-integratieverslag. Kijk ook hier.
- een herbeoordeling na verslechtering van je gezondheid na een eerdere WIA-keuring.
- een deskundigenoordeel
- een second opinion
- de WIA-uitkering.
- Ondersteunen bij een bezwaarprocedure en het opstellen van een bezwaarschrift naar UWV.
- Financiële scenario’s kunnen schetsen van de consequenties van de re-integratie of instroom in de WIA.
- Informatie verstrekken over Ziektewet, no-risk, eigenrisicodragen (ZW/WGA) van werkgever, Participatiewet.
Reviews
Tevreden klanten!
hulpvraag gedaan bij Inge. Zij heeft het vermogen om op haar prettige en
snelle wijze overzicht te creëren, en mij vertrouwen te geven, toen ik
door de bomen het bos niet meer zag :-). De onderbouwing bij de keuringsaanvraag heeft ze snel en nauwkeurig opgesteld.
Met haar tips heb ik in die
periode ‘mijn takenlijstje’ af kunnen werken om zodoende de
keuringsaanvraag op tijd te kunnen afronden. Dit was me zonder haar hulp
niet gelukt. Hartelijke dank nogmaals!
E.B
LosserD.K
OldenzaalR.R
Groningen
“Neem zelf de regie tijdens jouw re-integratie, weet waar het over gaat. Het gaat tenslotte om jouw leven, toekomst en inkomen!”
Inge Kleinsmit
Mijn waarden in verzuimadvies
- Compassie en vertrouwen: ik ga ervan uit dat niemand graag ziek thuis zit en doet wat binnen de mogelijkheden ligt.
- (Pro) Actief en transparant: twee stappen vooruitdenken en geen verborgen agenda’s.
- Positieve en holistische kijk op gezondheid: aandacht voor het Zijn als geheel, je bent niet je klacht/ziekte, insteken op wat je ondanks je klachten nog wel kunt, (weer) deelnemen aan het arbeidsproces draagt bij aan herstel.
- Focus op activering: samen met de werknemer een plan maken wat hij/zij nodig heeft voor de re-integratie, het leef-, en werkvermogen te vergroten, om stappen maken in (deel)herstel. Weer in regie!